Opis
Czas na wdrożenie liczy się teraz
Dyrektywa UE 2023/970 o jawności wynagrodzeń nie jest już sprawą przyszłości – to już Twój problem do rozwiązania. Firmy, które zwlekają, ryzykują swoją reputację i zaangażowanie pracowników, kary, powództwa pracownicze z wyrównaniem do 3 lat wstecz i kontrole Państwowej Inspekcji Pracy. Ten pakiet pozwoli Ci przeprowadzić wdrożenie samodzielnie, bez drogich zewnętrznych konsultantów.
Co dostajesz:
Workbook pre-wdrożeniowy (13 stron) oraz praktyczny przewodnik wdrożeniowy (43 strony).
Kompletna mapa działań – od wymogów dyrektywy i definicji prawnych, przez opisy i klasyfikację stanowisk, struktury płacowe, komunikację zmian, aż po monitoring luki płacowej i cykl raportowania. Gotowy do użycia od razu po zakupie.
W środku znajdziesz konkretne narzędzia gotowe do wdrożenia w Twojej firmie:
| Narzędzie / element | Co znajdziesz w środku |
| 📋 Checklista powołania projektu | Formalizuje start wdrożenia – sponsorzy, zespół, cele, budżet, harmonogram (Etap 0) |
| 📊 Arkusz analizy ryzyka płacowego | Tabela do wstępnego audytu: luka płacowa K/M, poziom ryzyka, przyczyny różnic – wypełniana na Twoich danych |
| ✅ Checklista przeglądu dokumentów i systemów IT | Weryfikacja Regulaminu Wynagradzania, umów, polityki rekrutacji, oceny pracowniczej oraz funkcjonalności HRIS |
| 📝 Wzór Opisu Stanowiska Pracy (OSP) | Standaryzowany szablon do opisywania stanowisk: cel roli, zadania, odpowiedzialności, uprawnienia, kwalifikacje, warunki pracy |
| 🔢 Tabela wartościowania punktowego stanowisk | Kryteria oceny: umiejętności, wysiłek, odpowiedzialność, warunki pracy, wpływ na organizację, współpraca, rozwiązywanie problemów |
| 💰 Matryca podwyżek | Tabela decyzyjna: pozycja w widełkach × wynik oceny rocznej → rekomendowany % podwyżki. Gotowa do wdrożenia w Regulaminie |
| 📈 Tabela analizy spójności wynagrodzeń (compa-ratio) | Porównanie wynagrodzeń w tej samej klasie stanowisk z medianą – identyfikacja osób poniżej 90% (ryzyko prawne) |
| ✅ Checklista zatwierdzenia widełek płacowych | 6-punktowa lista kontrolna dla Zarządu/Komitetu Płacowego przed formalnym wdrożeniem struktury |
| 📄 Formularz uzasadnienia podwyżki | Dokument do archiwizowania każdej decyzji płacowej – dowód na obiektywne i neutralne płciowo kryteria przy kontroli PIP lub roszczeniu |
| 📣 Plan komunikacji wg modelu ADKAR | Tabela 5 etapów zmiany (Świadomość → Utrwalenie): kluczowe komunikaty, kanały, odbiorcy, odpowiedzialni |
| ❓ Gotowe FAQ dla pracowników | 5 najczęstszych pytań pracowników o widełki i równość płac – gotowe odpowiedzi do umieszczenia w intranecie |
| ✅ Checklista wdrożenia Etapu 4 | Podsumowanie działań: dokumenty, procedury, szkolenia menedżerów, komunikacja wewnętrzna, raportowanie GPG |
| 📊 Tabela obowiązków raportowych wg wielkości firmy | Przejrzysty podział: kto raportuje, jak często i gdzie – firmy <100, 100-149 i ≥150 pracowników |
| 🔄 Tabela procesów powdrożeniowych | Jak fundament OSP + klasyfikacja wspiera rekrutację, ocenę pracowniczą, ścieżki kariery, systemy motywacyjne |
Arkusz Excel – kalkulator wartościowania stanowisk
Kalkulator metodą analityczno-punktową – wpisujesz swoje stanowiska, przypisujesz punkty według kryteriów wymaganych dyrektywą, otrzymujesz gotową klasyfikację i ranking. Bez dodatkowej wiedzy technicznej.
Co zyskujesz:
- Zgodność z przepisami bez kosztownych konsultantów
- Gotową strukturę płacową – szablon OSP, kalkulator, tabele klas stanowisk
- Ochronę przed ryzykiem prawnym – opisana siatka stanowisk to Twój argument przy kontroli PIP lub roszczeniu pracowniczym
- Oszczędność czasu – 43 strony eliminują potrzebę samodzielnego przeszukiwania przepisów
Dla kogo:
HR-owcy i dyrektorzy personalni w firmach 50-1000 pracowników, którzy chcą wdrożyć Dyrektywę rzetelnie i samodzielnie.
Kup pakiet i zyskaj pełną mapę działań – od diagnozy do raportowania – za 990 zł netto.
