Strategiczny HR Business Partnering
Wspieramy organizacje w projektowaniu i rozwijaniu funkcji HR tak, aby realnie wzmacniała rozwój firmy, jej zdolność do zmiany i konkurencyjność biznesową. Pracujemy z działami HR oraz kadrą menedżerską nad strukturą, rolami i procesami zarządzania ludźmi, które wspierają realizację strategii organizacji, opierając nasze rekomendacje na podejściu evidence-based HR oraz analizie danych organizacyjnych.
Projektujemy funkcję HR oraz rozwiązania organizacyjne przygotowujące firmy na nowe wyzwania, takie jak transformacje biznesowe, automatyzacja, praca hybrydowa czy rozwój kompetencji przyszłości. Łączymy perspektywę psychologii organizacji, zarządzania i technologii, w tym sztucznej inteligencji (AI), wspierając synchroniczny rozwój ludzi i organizacji.
Consulting HR dla
organizacji w zmianie,
wzroście i transformacji
HR jako architekt rozwoju
i realizacji strategii firmy
W formule określonej przez Klienta realizujemy projekty doradcze m.in. z zakresu:
Strategia i rozwój organizacji
- Kaskadowanie i operacjonalizacja strategii z uwzględnieniem modelowania struktur organizacyjnych
- Strategic Workforce Planning – planowanie zatrudnienia i kompetencji przyszłości
- Projektowanie struktur organizacyjnych wspierających realizację strategii
Audyt i strategia HR
- Audyt funkcji HR oraz diagnoza dojrzałości organizacji w obszarze People&Culture
- Projektowanie strategii HR wspierającej realizację strategii biznesowej
- Projektowanie modelu funkcji HR i roli HR Business Partneringu
Transformacja i zmiana organizacyjna
- Projektowanie i wsparcie wdrażania zmian organizacyjnych (reorganizacji, restrukturyzacji, reengineeringu)
- Transformacja funkcji HR w kierunku strategicznego partnerstwa z biznesem
- Zarządzanie zmianą (change management) z wykorzystaniem autorskiego modelu Change Management 3D
Rozwój kompetencji i talentów
- Projektowanie modeli kompetencyjnych
- Diagnostyka potencjału i procesy rozwoju talentów
- Programy rozwojowe wspierające realizację strategii organizacji
- Ścieżki rozwoju oraz planowanie sukcesji
Systemy i procesy HR
Projektowanie i wdrażanie procesów HR, w tym:
- Procesów rekrutacji i selekcji
- Systemów zarządzania efektywnością (performance management)
- Ocen pracowniczych
- Systemów wynagrodzeń i premii motywacyjnych
Interim HR i wsparcie transformacyjne
- Interim HR Director / HR Manager w okresach transformacji organizacyjnej
- Tymczasowe wsparcie projektowe w obszarze HR i zarządzania zmianą
- Wdrożenie zaprojektowanych rozwiązań HR oraz rozwój zespołów HR
