HR w praktyce biznesowej – jak skutecznie wspierac menedzerow i cele organizacji
O kursie
Ten kurs to praktyczny przewodnik dla specjalistow i liderow HR, ktorzy chca przestac byc postrzegani wylacznie jako dzial administracyjny, a stac sie realnym partnerem biznesowym dla menedzerow i zarzadu.
Po ukonczeniu kursu bedziesz potrafic:
- Identyfikowac priorytety biznesowe i przekladac je na dzialania HR
- Prowadzic rozmowy z menedzerami w jezyku wynikow, a nie procesow
- Projektowac proste narzedzia HR dopasowane do kultury organizacji
- Mierzyc efektywnosc swoich dzialan i raportowac je do zarzadu
- Budowac autorytet HR jako funkcji strategicznej w organizacji
Kurs sklada sie z 4 modulow:
- HR a strategia firmy — jak zrozumiec biznes
- Wspolpraca z menedzerami
- Procesy HR, ktore naprawde dzialaja
- Dane i analityka HR
Na zakonczenie: egzamin koncowy i certyfikat ukonczenia.
Zawartość kursu
Modul 1: HR a strategia firmy – jak zrozumiec biznes
-
Lekcja 1.1 – Czym rozni sie HR operacyjny od HR strategicznego
00:00 -
Lekcja 1.2 – Jak czytac wyniki biznesowe i rozmawiac jezykiem CFO
-
Quiz 1.3 – Strategiczne priorytety HR
Modul 2: Wspolpraca z menedzerami
Modul 3: Procesy HR, ktore naprawde dzialaja
Modul 4: Dane i analityka HR
Oceny i recenzje uczniów
Brak recenzji