+48 791 459 720 biuro@kaizenhr.pl
0
UMÓW KONSULTACJĘ
UMÓW KONSULTACJĘ
+48 791 459 720 biuro@kaizenhr.pl

Publikacje

Wyszukiwarka

(R)ewolucja funkcji HR i jej nowe wyzwania: Od Managementu 1.0 do HR 3.0 HR
woohoo woohoo

(R)ewolucja funkcji HR i jej nowe wyzwania: Od Managementu 1.0 do HR 3.0

HR jest obecnie radykalnie redefiniowany. Wynika to z faktu, że ze wszystkich konsekwencji zmian wstrząsających światem w dzisiejszym biznesie, konsekwencje dla ludzi są prawdopodobnie najgłębsze. Nowe realia rynkowe zmuszają przedsiębiorstwa do dostosowania strategii i przyspieszenia transformacji cyfrowej, w tym wdrażania AI, automatyzacji oraz IoT. Twoja organizacja potrzebuje wsparcia w przejściu na model HR 3.0? W […]

CZYTAJ WIĘCEJ
Analityka
woohoo woohoo

Cook Book: Jak wprowadzić politykę jawności wynagrodzeń?

Niniejszy materiał to kompendium wiedzy na temat Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r.. Dokument ma na celu wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Co wprowadza Dyrektywa o jawności wynagrodzeń (UE 2023/970)? Najważniejsze zmiany to obowiązek informowania […]

CZYTAJ WIĘCEJ
Budowa Organizacji Wysokoefektywnej (HPO) – Model i Praktyka Analityka
woohoo woohoo

Budowa Organizacji Wysokoefektywnej (HPO) – Model i Praktyka

Budowa Organizacji Wysokoefektywnej (HPO) – Model i Praktyka W obliczu współczesnych wyzwań rynkowych sama skuteczność przestaje wystarczać. Kluczem do sukcesu staje się efektywność, rozumiana jako relacja między uzyskanymi efektami a poniesionymi nakładami. Organizacje wysokoefektywne (High Performing Organisations) potrafią dostarczać wartość klientowi mniejszym nakładem zasobów lub obsługiwać większy obszar biznesu tym samym potencjałem co konkurencja. Chcesz […]

CZYTAJ WIĘCEJ
⁠Mierzyć niemierzalne – Jak skutecznie oceniać i budować wartość HR Business Partnerów w Twojej organizacji? Analityka
woohoo woohoo

⁠Mierzyć niemierzalne – Jak skutecznie oceniać i budować wartość HR Business Partnerów w Twojej organizacji?

Mierzyć niemierzalne – ocena skuteczności i efektywności działań HR Business Partnerów Dlaczego menedżerowie nie widzą różnicy między HRBP a Specjalistą? HR Business Partnerzy coraz śmielej wchodzą do organizacji i zasilają szeregi działów HR. Jednak menedżerowie nie do końca dostrzegają różnicę między HRBP a specjalistą ds. personalnych. Należy z pokorą przyznać, że za taką sytuację odpowiadają […]

CZYTAJ WIĘCEJ
Praca zdalna i efektywność – jak zarządzać zespołem w modelu home office Analityka
woohoo woohoo

Praca zdalna i efektywność – jak zarządzać zespołem w modelu home office

Zdalne zarządzanie efektywnością – czym jest i dlaczego stało się kluczowe po pandemii Za sprawą wirusa SARS-CoV-2 i wywołanej nim globalnej pandemii w Polsce w połowie marca 2020 r. praca zdalna, z rzadkiego i niedostępnego dla zdecydowanej większości pracowników benefitu, stała się koniecznością. Wraz z nią pojawiła się zasadnicza kwestia zarządzania zespołami pracującymi w trybie […]

CZYTAJ WIĘCEJ
HRM 3.0 Czyli transformacja roli działów personalnych w czasach postpandemicznych turbulencji. HR
woohoo woohoo

HRM 3.0 Czyli transformacja roli działów personalnych w czasach postpandemicznych turbulencji.

HR 3.0 – jak działy HR zmieniają organizacje w czasach niepewności i po pandemii Gdy biznes i społeczeństwo stoją w obliczu bezprecedensowego poziomu nieprzewidywalności, zmienności, złożoności i niejednoznaczności, utrzymanie efektywnej komunikacji, współpracy, rozwoju pożądanych kompetencji i spójności kulturowej oraz zaangażowania pracowników warunkują nie tylko dalszy rozwój, ale wręcz istnienie współczesnych organizacji. Kluczowa rola w tych […]

CZYTAJ WIĘCEJ
1 2 3